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大公司VS小公司,应届生应该如何选择?

我一直在负责C语言中文网的 VIP 会员答疑工作,除了编程知识和实践经验,我还会解答一些关于职业发展的问题。

今年秋招的时候,有一位西电的学弟连续收到了 10 多个 offer,有大厂的,有独角兽的,还有小厂的,妥妥的 offer 收割机,yyds。让人意外的是,有一家小厂给的工资也不错,甚至比大厂还略高一些,这让学弟非常纠结,不知道该去大厂还是小厂,当时我给他语音了十多分钟来解答这个困惑。

我的答案很简单,能去大厂就不去小厂,即使小厂工资高一些。除非你愿意豪赌一把,拼上自己一辈子的前途也相信小厂能够长大,让你获得财务自由。

大公司

大厂的优势是工作稳定、流程规范、光环闪耀,劣势是压力大、螺丝钉化。

稳定

所谓稳定,意思是大公司不会突然倒闭,不会频繁更换项目,不会随时让你主动离职,不会突然猛降工资来折腾你。

规范

所谓规范,意思是大公司是一条“流水线”,有一套成熟的工作流程,所有人都按照流程走就行。这既是对打工人的保护,也是让打工人不能跳得太高。

对于应届生来说,流程是一套复杂的机制,需要至少半年的时间才能慢慢适应。好在各家大公司的流程都是类似的,一旦你习惯了一家大公司的流程,你就可以轻松地跳槽到其它大公司。

光环

大厂平台好,工资高,在招聘时对应届生的要求也苛刻,不是随随便便就能进入的。

以程序员为例,想进入大厂既要有熟练的应用开发能力,还要有扎实的理论基础,掌握算法、操作系统、编译原理等。另外,不少大厂还会卡 985/211 学历,连普通一本都要掂量一下。

大厂是对毕业生的最高认可,能进入大厂是一生的光环。大厂也是一个圈子,进入了这个圈子,其它大厂也会认可你,所以你可以轻松地在各家大厂之间横跳。

压力大

大厂有可量化的 KPI 考核,也有末位淘汰机制,想浑水摸鱼是不太可能的,如果竞争不过其他同事,那就拿不到奖金,或者不能涨工资,或者直接被刷掉。

大厂的考核制度会让同事之间相互厮杀,物竞天择,适者生存,干不过其他人就会被淘汰出局。

螺丝钉化

大厂的管理是一种流水线思维,每个员工都是一颗螺丝钉,分工非常明确,你只需要把自己分内的工作做好就行,很难有机会了解和尝试更多。

在大厂,你可以更好地垂直发展,在某个细分领域持续深耕。

小公司

和大公司相比,小公司基本在所有方面都落败,工资低,不稳定,没有规范的流程,也带不来闪耀的光环,甚至你都不想给亲戚朋友诉说工作细节。

因为小公司规模有限,管理粗放,职位划分不像大公司那么精细,所以你可能会在小公司里身兼多职,在横向领域获得更多技能,这可能是小公司屈指可数的一点优势。

如果小公司创始人有钱,或者拿到了风险投资,那么也可能给出不错的待遇,甚至比大公司还略高一点。不过这种情况寥寥无几,我的学弟算是遇到了求才若渴的小公司。

其实吧,大部分想去小公司的毕业生也不是特别看重工资,而是看重了小公司的成长潜力,认为小公司快速增长以后能够给自己带来丰厚的回报,甚至直接财务自由了。不信你看看早期进入 BAT 的专科生,可能都已经赚够了一个小目标了。

这种可能不是没有,但是真的凤毛麟角。风险与收益成正比,选择一家小公司其实也是一场命运豪赌,因为创业成功本来就是一种小概率事件。你现在看到 BAT,都是踩着无数尸骨才站在食物链顶端的。

创业成功有多难?

我说的创业成功,是指成长为独角兽或者大公司,在自己的领域占据相当重要的份额和话语权,甚至成为不可替代的存在。只有这样的公司才能带领员工共同富裕,实现阶级跃升,否则就是创始人们自己的一场秀。

很多读者认为,只要小公司完成了从 0 到 1 的探索阶段,验证了商业模式的成功,后面就是指数级的高速增长。

这其实是不对的,从 0 到 1 只是刚刚开始而已,从 1 到 10,从 10 到 100,从 100 到 1000 的难度也都是魔鬼级的,不亚于从 0 到 1。也就是说,小公司在增长的各个阶段都会遇到魔鬼级的困难,它必须把这些都解决了,才能成长为大公司。

如果你认为从 0 到 1 就是创业成功,那么小公司必须连续多次创业成功才能成长为大公司。

乐观估计,假设每次创业成功的概率是 1/5,那么从 0 到 1000 需要四次创业成功。小公司已经完成了从 0 到 1 的阶段,还剩下三次创业,这三次创业连续成功的概率是 1/5 × 1/5 × 1/5 = 1/125。你看,125 家小公司才会诞生一个巨头,这个概率是多么的小!

我说了,这是乐观估计,很可能每次创业成功的概率只有 1/10 或者 1/20,然后你再计算一下最终的结果,你会发现大公司都是千里挑一甚至万里挑一。

总起来说,小公司成长为大公司的概率极低,选择进入一家小公司无疑是一场豪赌。应届毕业生对商业的理解基本是空白的,根本看不懂小公司,贸然选择小公司,简直是九死一生。

注意我不是说不能去小公司,我只是说小公司成功的概率很小。我身边也有去了小公司获得不错战绩的同学,但那只是少数,大部分混得不错的同学都在大厂,或者自己创业。

另外我相信也有一部分读者想自己创业,这样的话倒是可以去小公司走一遭,看看它们的商业模式和运营模式。对于创业或者自由职业来说,小公司才更有参考价值。

但是即便是这样,我仍然不建议毕业直接去小公司,你可以选择一条“曲线救国”路线。

曲线救国方案

如果你天生就是爱折腾,不想走一条稳健的职业发展道路,而是想去小公司博取一个更大的未来,或者想自己创业获得财富自由,那么也不一定毕业后立马就去小公司,你还可以曲线救国,先去大公司待上半年或者一年,然后再跳槽到小公司。

我始终认为,应届生的第一份工作特别重要,它是职业发展的一个起点。如果毕业能进入一家大公司,这无疑是对个人能力最好的证明,以后不管你做什么事情,都有大公司为你背书。

对于码农来说,当你告诉你的朋友/老板你毕业后进入了字节跳动、腾讯、阿里巴巴、百度、美团、京东等互联网大厂,我想他们都会为你竖起大拇指,认为你非常优秀,是一个不可多得的人才。

这就是大厂光环,它是对你个人能力最好的认证。我个人觉得,大厂光环不亚于 985/211 名校学历。

我们都知道,从大公司进入小公司易如反掌,小公司求之不得;但是反过来,从小公司进入大公司就会非常困难,除非你在小公司有突出贡献,大公司才会考虑一下,否则就直接拒之门外了。

如果你先进入大厂获得光环,然后再去小厂找工作,你就会碾压别人,比毕业直接进入小厂能够获得更多关注。老板会重视,同事也会仰慕,你在公司内部能获得更多资源。

更重要的是,大厂光环能让你获得一份职业保险,一旦小厂不能持续增长,或者创业失败,你还可以再次回到大厂,职业发展道路不会受阻。

或者你不想回到大厂,你还可以继续带着光环寻找下一家小厂,我相信你照样受到欢迎。

如果你所经历的小厂都创业失败了,你成了名副其实的“行业冥灯”,那你还是有机会回到大厂的,至少可以去一家独角兽公司或者中等规模的公司。

总结

如果应届生同时手握大厂 offer 和小厂 offer,我建议毫不犹豫地选择大厂,不要在乎小厂多给的那几万块钱,也不要在乎小厂给你画的大饼。

放弃大厂,就好像放弃 985/211 学历,从长远来看,这将让你损失百万千万。

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