预防裁员，科普一下N+1和2N补偿机制

2020 互联网寒冬，2021 互联网裁员，2022 互联网继续波动。

每个产业的发展规律都是类似的，都要经历以下几个周期：

拓荒期 -> 发展期 -> 成熟期 -> 衰落期

互联网经过 20 多年的发展，各种应用软件和商业模式已经成熟，不再有高速增长的空间；另外，我国的政策方针也在阻止互联网的无序扩张，引导资金流向高端制造业。凡此种种，都导致互联网公司越来越求稳，甚至直接裁撤边缘部门，维持现金流。

作为一个码农，我们也要有心理准备，万一哪天被公司劝退了，要知道如何维护自己的权益，拿到属于自己的经济补偿。

劳动法规定的补偿金有两种，一种是 N+1，一种是 2N，N 代表你的工作年限。也就是说，工作 N 年被辞退的话，你可以拿到 N+1 或者 2N 个月的工资作为经济补偿。

至于是 N+1 还是 2N，这个要看公司在辞退员工时是否违规：

• 如果公司正常解除劳动合同，需要给予员工 N+1 个月工资作为补偿金。
• 如果公司违规解除劳动合同，需要给予员工 2N 个月工资作为补偿金。

下面我们继续讨论一下 N+1 和 2N 的具体细则。

N 是什么意思

N+1 和 2N 补偿方案中的 N 指的是你在公司的工作年限，工作 N 年，补偿金中就要计算 N 个月的工资。每满半年按照 1 年计算，不满半年按照 0.5 年计算。

关于 N 个月工资，有以下几点需要注意：

1) 工资基数

N 个月工资的基数不是按照劳动合同上约定的金额，也不是按照上个月的工资，而是根据以往 12 个月的平均工资进行计算。

2) 金额上限

N 个月工资的金额也是有上限的，最高为当地上一年度社会平均工资（简称“社平工资”）的 3 倍。

如果你的工资没有超过社平工资的 3 倍，那么就按照你的工资来计算；如果你的工资超过了社平工资的 3 倍，那么就按照社平工资的 3 倍来计算。

3) 最高年限

对于工资较高的员工，劳动法还规定了最高补偿年限：

• 如果员工工资超过社平工资 3 倍，那么公司向员工支付补偿金的最高年限不超过 12 年。这意味着，即使你在公司工作了 20 年，被辞退时最多也只能按照 12 年来计算。
• 如果员工工资没有超过社平工资的 3 倍，那么不设置最高年限，工作多少年就按照多少年计算。

+1 是什么意思

劳动法是打工人的保护伞，它要求公司必须提前一个月书面通知员工解除劳动合同，如果没有，则必须额外支付员工 1 个月的工资。

注意，这 1 个月的工资是按照员工离职前一个月的实际工资来计算的，而不是按照社平工资来计算的。如果有特殊情况，比如上个月正好发了年终奖或者季度提成，那么需要扣除。

很多公司怕你搞小动作，比如删库跑路、下载源码、煽动同事等，在解除劳动合的同时一般就会锁死你的权限，直接让你走人了，不会再让你继续逗留 30 天，所以 +1 的补偿一般也是能够拿到的。

N+1 还是 2N

大部分情况下公司都不会刻意违规解除劳动合同，此时需要给予员工 N+1 个月工资作为补偿；如果公司不小心，或者道德败坏，或者趁人之危，想违规解除劳动合同，此时就需要支付 2N 个月的工资作为补偿。

比如员工在工作中受了工伤，失去了工作能力，公司想解除劳动合同，此时就是违规操作，就需要给予 2N 个月工资作为补偿。

最后

劳动法规定的补偿金都是最低标准，公司只能向上调整，不能向下调整。但是吧，绝大多数公司都是踩着法律红线做事情，能拿到最低标准的补偿金已经算不错了，除非你遇到了像佳能这样的好公司。

佳能年前撤离中国，给员工发放了超过最低标准一倍的经济补偿，非常良心。佳能之所以这么操作，除了公司利润高不缺钱，主要还是为自己积累口碑。

不管是为了口碑还是良心，佳能都为国内企业树立了一个好榜样，请国内企业也善待一下打工人吧。