曝光一下字节跳动的工资待遇和职位级别

BAT 是互联网大厂的标杆，也是很多程序员的梦想之地。随着抖音、TikTok 和今日头条的崛起，BAT 中的“B”也由原来的百度替换成了现在的字节跳动（ByteDance）。

字节跳动是全球独角兽企业的榜一大哥，不仅霸占了国内市场，还成为互联网出海的领头羊，即使没有上市，也不妨碍它成为一线大厂。

这篇文章，我就来汇总一下字节跳动内部的职位级别和薪资待遇。

字节跳动的研发岗位一共分为 10 个级别，每个级别对应的年包待遇如下表所示。

职位级别和年包待遇一览表

职级	名称	年包
1-1	初级工程师
1-2	中级工程师	34~42W
2-1	资深工程师	48~68W
2-2	专家	82~113W
3-1	高级专家	158~254W
3-2	资深专家	295~356W
4-1	部门领导	387.6W
4-2
5-1	公司领导
5-2

注意，以上数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频，虽然不是直接证据，但是根据我的经验，这个数据应该差不多。

几点说明：

• 应届生入职一般从 1-2 开始。
• 2-1 和 2-2 是比较资深的程序员。
• 3-1 和 3-2 已经是比较权威的专家，或者小团队的 leader，这个级别开始出现了管理岗。
• 4-1 和 4-2 属于总监或者部门领导，这个级别股票比较多，工资基本就是零花钱，所以薪资不好估算。
• 5-1 和 5-2 属于公司领导层，比如张一鸣就是 5-1。

1 和 2 级别的程序员最多，他们是干活的主力。

为了弱化职级带来的攀比，字节要求员工严格保密，内部不讲职级或者称呼。具体来说主要采取了两个办法：

• 一是淡化头衔概念，只有需要对外发声时，才能见到职级称呼；
• 二是完全打乱工号，避免通过工号论资排辈。

年包和绩效

以上数据说的都是年包（也称总包/年薪）待遇，除了正常工资，还有年终奖和股票。

字节的薪资结构一般为 15 薪：

12 个月工资 + 3 个月年终奖 = 15 薪 = 年包

大部分人都能拿到 3 个月年终奖，绩效考核垫底的可能拿不到，绩效考核突出的可能拿到更多。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M 就能拿到 3 个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。

部分绩效考核举例

考评结果	年终奖
M	3 个月
M+	5 个月
E	6~9 个月或者更多
O	N 个月

要想拿到 O 绩效，除了个人努力，可能还得看团队/部门，比如，你在抖音团队就更容易拿到大把年终奖。

根据某位网友的爆料，TA 的朋友拿到了 E 绩效，结果每个月涨薪 9K，并且还有 10 个月年终奖，YYDS。