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曝光一下字节跳动的工资待遇和职位级别

BAT 是互联网大厂的标杆,也是很多程序员的梦想之地。随着抖音、TikTok 和今日头条的崛起,BAT 中的“B”也由原来的百度替换成了现在的字节跳动(ByteDance)。

字节跳动是全球独角兽企业的榜一大哥,不仅霸占了国内市场,还成为互联网出海的领头羊,即使没有上市,也不妨碍它成为一线大厂。

这篇文章,我就来汇总一下字节跳动内部的职位级别和薪资待遇。

字节跳动的研发岗位一共分为 10 个级别,每个级别对应的年包待遇如下表所示。

职位级别和年包待遇一览表
职级 名称 年包
1-1 初级工程师  
1-2 中级工程师 34~42W
2-1 资深工程师 48~68W
2-2 专家 82~113W
3-1 高级专家 158~254W
3-2 资深专家 295~356W
4-1 部门领导 387.6W
4-2  
5-1 公司领导  
5-2  

注意,以上数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频,虽然不是直接证据,但是根据我的经验,这个数据应该差不多。

几点说明:

1 和 2 级别的程序员最多,他们是干活的主力。

为了弱化职级带来的攀比,字节要求员工严格保密,内部不讲职级或者称呼。具体来说主要采取了两个办法:

年包和绩效

以上数据说的都是年包(也称总包/年薪)待遇,除了正常工资,还有年终奖和股票。

字节的薪资结构一般为 15 薪:

12 个月工资 + 3 个月年终奖 = 15 薪 = 年包

大部分人都能拿到 3 个月年终奖,绩效考核垫底的可能拿不到,绩效考核突出的可能拿到更多。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M 就能拿到 3 个月年终奖,并且开始有涨薪的机会。

部分绩效考核举例
考评结果 年终奖
M 3 个月
M+ 5 个月
E 6~9 个月或者更多
O N 个月

要想拿到 O 绩效,除了个人努力,可能还得看团队/部门,比如,你在抖音团队就更容易拿到大把年终奖。

根据某位网友的爆料,TA 的朋友拿到了 E 绩效,结果每个月涨薪 9K,并且还有 10 个月年终奖,YYDS。

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