曝光一下字节跳动的工资待遇和职位级别
BAT 是互联网大厂的标杆，也是很多程序员的梦想之地。随着抖音、TikTok 和今日头条的崛起，BAT 中的“B”也由原来的百度替换成了现在的字节跳动（ByteDance）。
字节跳动是全球独角兽企业的榜一大哥，不仅霸占了国内市场，还成为互联网出海的领头羊，即使没有上市，也不妨碍它成为一线大厂。
这篇文章，我就来汇总一下字节跳动内部的职位级别和薪资待遇。
字节跳动的研发岗位一共分为 10 个级别，每个级别对应的年包待遇如下表所示。
字节的薪资结构一般为 15 薪：
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M 就能拿到 3 个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。
要想拿到 O 绩效，除了个人努力，可能还得看团队/部门，比如，你在抖音团队就更容易拿到大把年终奖。
根据某位网友的爆料，TA 的朋友拿到了 E 绩效，结果每个月涨薪 9K，并且还有 10 个月年终奖，YYDS。
字节跳动是全球独角兽企业的榜一大哥，不仅霸占了国内市场，还成为互联网出海的领头羊，即使没有上市，也不妨碍它成为一线大厂。
这篇文章，我就来汇总一下字节跳动内部的职位级别和薪资待遇。
字节跳动的研发岗位一共分为 10 个级别，每个级别对应的年包待遇如下表所示。
| 职级 | 名称 | 年包 |
|---|---|---|
| 1-1 | 初级工程师 | |
| 1-2 | 中级工程师 | 34~42W |
| 2-1 | 资深工程师 | 48~68W |
| 2-2 | 专家 | 82~113W |
| 3-1 | 高级专家 | 158~254W |
| 3-2 | 资深专家 | 295~356W |
| 4-1 | 部门领导 | 387.6W |
| 4-2 | ||
| 5-1 | 公司领导 | |
| 5-2 |
注意，以上数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频，虽然不是直接证据，但是根据我的经验，这个数据应该差不多。
几点说明：- 应届生入职一般从 1-2 开始。
- 2-1 和 2-2 是比较资深的程序员。
- 3-1 和 3-2 已经是比较权威的专家，或者小团队的 leader，这个级别开始出现了管理岗。
- 4-1 和 4-2 属于总监或者部门领导，这个级别股票比较多，工资基本就是零花钱，所以薪资不好估算。
- 5-1 和 5-2 属于公司领导层，比如张一鸣就是 5-1。
1 和 2 级别的程序员最多，他们是干活的主力。
为了弱化职级带来的攀比，字节要求员工严格保密，内部不讲职级或者称呼。具体来说主要采取了两个办法：- 一是淡化头衔概念，只有需要对外发声时，才能见到职级称呼；
- 二是完全打乱工号，避免通过工号论资排辈。
年包和绩效
以上数据说的都是年包（也称总包/年薪）待遇，除了正常工资，还有年终奖和股票。字节的薪资结构一般为 15 薪：
12 个月工资 + 3 个月年终奖 = 15 薪 = 年包
大部分人都能拿到 3 个月年终奖，绩效考核垫底的可能拿不到，绩效考核突出的可能拿到更多。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M 就能拿到 3 个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。
| 考评结果 | 年终奖 |
|---|---|
| M | 3 个月 |
| M+ | 5 个月 |
| E | 6~9 个月或者更多 |
| O | N 个月 |
要想拿到 O 绩效，除了个人努力，可能还得看团队/部门，比如，你在抖音团队就更容易拿到大把年终奖。
根据某位网友的爆料，TA 的朋友拿到了 E 绩效，结果每个月涨薪 9K，并且还有 10 个月年终奖，YYDS。
